Търтеи от класа: В топ 4 сме по неработещи и неучещи млади хора в Европа
Снимка: Bloomberg TV Bulgaria
|
България е в топ 4 в ЕС по неработещи и неучещи млади хора на възраст 15 г. - 34 г. Факторите, които оформят профила на тези хора, са свързани с образованието, етническата принадлежност, условията в семейната среда, доходите в семействата, квалификацията, която имат и която не съответства на пазара ма труда. Това коментира Томчо Томов, директор на Национален център за оценка на компетенциите към Българска стопанска камара, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.
"По наши данни около 183 000 са неучещите и неработещите млади хора; според други тази цифра е много по-висока - някъде около 300 000. Преобладават жени, около 58%. Първата причина е ранното отпадане от училище - половината от тези хора са без завършен пълен цикъл на средно образование. Проблем е, че около 15% са с висше образование, което означава, че то все още като структура не отговаря на потребностите на пазара на труда. 17% са от професионални гимназии."
У нас 53% от трайно незаетите са българи, около 40% са роми; към 60% са от села и малки населени места.
Политиките за създаване и субсидиране на работни места за млади хора не дават ефект, като има много работни места, които не са заети, каза Томов. Около 40% от средствата по подобни програми не достигат пряко до целевите групи по данни на ЕК, което налага промяна на фокуса и нов акцент върху умения, образование и квалификация, добави той.
Друг основен проблем е, че трябва да се интегрират всички институции, които отговарят за тези политики и имат компетенция по темата за младите хора, каза Томов.
"Те трябва да решават конкретни казуси, да имат диференциран подход към региони."
Изключително важно е да се задържат младите в системата на образованието, за да придобият нужните на икономиката умения, но за това е нужна стратегия какво ще е нужно в бъдеще в национален и регионален план.
"Няма завършена такава стратегия - не е ефективна, има към различни ведомства, но не е интегрирана. Работодателите също не участват ефективно и много често данните не вършат никаква работа. Отделно, ако искаш да поискаш данни, за да прогнозираш нещо, не знаеш къде да се обърнеш", обясни гостът.
Какви трябва да са подходите към младите хора, за да станат активни на пазара на труда, как трябва да се интегрират младите от малцинствата може да гледате във видеото на Bloomberg TV Bulgaria
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
Струват ли си инвестициите в облигации в условията на падащи лихви? 
Богатството на Марк Зукърбърг надхвърли 200 млрд. долара за първи път 
Забавянето на промишлеността прави въздуха в Китай по-чист, а дишането - по-лесно 
Потреблението на основни храни в Гърция се е свило заради високите цени 
Има голям проблем с желанието на Европа да командва икономиката с политически цели 
Как един милиардер спечели битката срещу петролното лоби в Нигерия 
Възможно е да видим затопляне на отношенията между САЩ и Китай 
AI не е мода, която ще отмине. Той вече е част от работата и живота на хората 
"Ливърпул" пречупи "Уулвърхемптън" и е на върха във Висшата лига 
Черно море и ЦСКА не успяха да се пречупят на стадион "Тича" 
Илиан Георгиев: Първото, което хората плащат, са кредитите по жилищата 
Янаки Стоилов: Две големи групи наблюдават политическия живот - разочаровани и незаинтересовани 
Осасуна зашлеви мощно “децата” на Барса 
Томаш разкри кои са длъжници на ЦСКА 
Илиан Илиев каза защо не пита сина си за ситуацията в ЦСКА 
Шеф в Локо скочи на Любо Пенев: Прибира процент от всеки трансфер! 
Какво ще се случи с нас след милиарди години: откриха древен близнак на Слънчевата система 
Екипаж на НАСА се „завърна на Земята“ след 45-дневен престой „на Марс“ 
Китай изведе в орбита първия възвръщаем научен сателит 
В Белгия проучват влиянието на новите технологии върху психичното здраве 
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Кариери | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2024 Dnes.bg All rights reserved. Contact Us | Advertising | Portfolio |